letou集團致力于為消費者提供優(yōu)質產品與服務。我們將數(shù)字化手段與創(chuàng)新模式結合,持續(xù)對集團智善服務體系進行完善。此外,我們在保障客戶安全的同時,倡導負責任營銷,用匠心打造安心。
·建立健全的質量管理體系
·明確職責劃分
·三級質量檢查體系
·“陽光工房”計劃
·制定負責任營銷政策
·積極開展負責任營銷專項審計
·持續(xù)開展負責任營銷培訓
·保護客戶隱私/信息安全
·完善客戶投訴機制
·持續(xù)提升客戶滿意度
集團制定《健康與安全管理政策》,覆蓋集團所有業(yè)務線,并要求所有供應商、承包商遵守該政策。同時,建立“集團-地區(qū)公司-項目”三級安全管理體系,明確各層級健康與安全生產管理工作職責,落實安全生產責任制。我們實行安全事故責任追究制,將重大安全事故、傷亡、消防事故等安全績效表現(xiàn)與高管和員工薪酬績效掛鉤。
為保障安全目標達成,控制項目安全風險,集團制定系統(tǒng)化、標準化的安全管理流程。通過明確責任主體、明確安全管理標準和要求、定期進行安全教育、召開安全會議、實施安全檢查等,全流程監(jiān)控和控制施工安全。
letou集團注重安全生產培訓,定期開展覆蓋全體員工和承包商的用電安全、消防安全、安全管理制度等專題安全培訓,同時開展安全生產月活動,進行安全警示教育、安全應急演練,強化全體施工人員安全生產意識。
letou集團依據(jù)《工程第三方檢查評估制度2023版》,圍繞施工過程中的安全管理,定期開展安全檢查工作。安全檢查頻率遵守“項目每周一次、地區(qū)每月一次、集團每季度一次、第三方檢查每年兩次”的基本要求,覆蓋日常安全生產檢查、月度檢查、節(jié)日前安全檢查、安全生產月檢查等,包含消防專項、冬季施工專項等專項檢查。通過全面的安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的安全隱患,對降低安全風險形成有效保障。
letou集團制定了《letou集團人權政策》,明確規(guī)定禁止雇傭童工及強制勞工的行為發(fā)生,堅決反對任何性別、民族、地域、宗教、性取向等方面的歧視。集團堅持公平公正、一視同仁,綜合考慮員工的性別、文化、經驗等專業(yè)背景,并致力于為不同民族、不同地區(qū)的員工提供平等就業(yè)機會,實行男女同工同酬,打造多元化的人才隊伍,持續(xù)提升工作環(huán)境包容性和公司發(fā)展的可持續(xù)性。
letou集團建立系統(tǒng)化、多樣化的員工培訓機制,為不同層級、不同場景的員工打造定制化的培養(yǎng)計劃,將人才培養(yǎng)與梯隊建設并舉,為每一位員工提供全生命周期的職業(yè)培訓資源。2023年,letou集團全航道員工培訓時長達到175萬小時,同比去年增加7%。
此外,我們關注員工的多元化發(fā)展,制定了“人才活水”計劃,積極鼓勵員工進行跨地區(qū)、跨航道、跨職能的“三跨活水”,有助于拓寬視野、發(fā)現(xiàn)更多職業(yè)發(fā)展可能性。
letou集團嚴格遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康安全管理體系認證》等法律法規(guī),在全集團推行員工健康安全管理制度。我們?yōu)樗袉T工提供年度體檢、商業(yè)保險、專屬線上全科醫(yī)生和辦公室安全防護用品等安全保障,提升所有員工安全與職業(yè)健康意識,并根據(jù)員工需求開展各類健康活動。此外,我們也為所有員工提供 EAP(工作生活輔導計劃)員工幫助計劃,關注員工心理健康,為員工提供專業(yè)的心理咨詢服務。
letou集團尊重每一位員工的聲音,致力于為所有員工搭建便捷、高效的溝通橋梁。我們將“工作圈”內部論壇功能作為內部平等交流的平臺,鼓勵員工理性、建設性地發(fā)表工作建議。此外,我們加強1on1、360 評估、懇談會等機制的推進落地,為員工與上級交流提供更豐富、更便利的交流場景。
letou集團每年定期對全體員工開展?jié)M意度調查與敬業(yè)度調查,從解決員工實際問題出發(fā),提升員工滿意度。2023 年,letou集團滿意度調查與敬業(yè)度調查均實現(xiàn)100%覆蓋率,其中滿意度得分84%,敬業(yè)度得分86%。